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蒋主管在心里MMP之后，然后然后他就想挽回了。</p>
不能坐以待毙，要争取一下。</p>
会哭的孩子才有奶喝。</p>
“各位领导同事评委，我的个人竞聘演讲的干货还没开讲呢，我能不能继续讲完？”小鲜肉颜值的他苦涩地有点卖萌道。</p>
长得好看这时候也没有用了。</p>
看。</p>
在场的部长们都在摇头，刚才这家伙说了很多客套话，吹嘘了他怎么怎么进步的，这说道干货的时候，时间却又是到了，这竞聘演讲时间是在十分钟之内。</p>
还没开始就要加时。</p>
这肯定不行！</p>
另外从这方面看，大家看出了这个蒋主管竞聘工作准备得不是十分充分，或者是没怎么对着时间表演练过，造成现在时间观念不强，所以这个竞聘环节的分数，蒋艳枫表现得着实不大好但是他还有挽救的机会。</p>
所以他们拒绝了对方的要求。</p>
“蒋主管，根据总监要求的规则，你们在竞聘演讲之后，将是评委的问答时间，若是你真的准备充足，我们评委问你的那些干货的时候，只要你答出来，那你还是有机会的，所以接下来你一定要好好表现了。”</p>
蒋主管点头，他也是知道接下来评委提问时间可是四十分钟，远远是高于竞聘时间的。</p>
他不知道竞聘演讲居然在十分钟以内讲完，而提问那么长时间。</p>
评委提问怎么会这么长时间，因为这个提问考核的内容比较多。</p>
涉及的问题选项比如有，假设你现在是部长，你怎么当好一个部长？这是考验你对部长这个职位的了解程度。</p>
再比如有问题，你是怎么管理曾经的同级现在的下属，这就是考验情商问题了。</p>
还有其他比如观察力，记忆力，想象力，判断力，推导能力，逻辑思维能力，处理公关能力等指标。</p>
