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会议室的大门敞开，十来个员工坐在位置上小声讨论，瞧见门口处出现的安诚时下意识的降低了声量。</p>
环视一周，没有发现刘毅和陈力安的身影。</p>
里头小声谈论的事情大多都是新公司的薪资待遇、发展前景，亦或是最近的金融市场上有什么波动，上面又出行了什么新政策。</p>
站在门口听了一会，安诚便转身前往了主管办公室。</p>
“咚咚咚”</p>
推门开刚好刘毅和陈力安都在，在瞧见进来人影之后两人皆是连忙从座位上站了起来。</p>
“会议定在什么时候？”安诚问道。</p>
“还有半个小时。”</p>
陈力安答道，从抽屉中取出了一份文献递去，“这是给安总您准备的演讲稿。”</p>
安诚接过文稿看了一眼，演讲这玩意说白了就是洗脑。</p>
除了必要的基本话术之外，最重要的便是附加在文字上的语气，或慷慨激昂或催人泪下，需要尽可能的调动倾听者的情绪。</p>
商业界里头，企业文化洗脑最成功的还是得属巨人集团的史玉柱。</p>
当初脑一热想要建立巨人大厦，结果实际情况远超预算导致资金缺乏，面临破产。</p>
