第1049章人脉观,考核完 (第1/3页)
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“总监,我的长期目标是可以进一步的成长,短期目标就是当下的东西会尽量把握住,我是一个现实主义者,我的目标就是努力达成,有时候可能会达成不了,这听起来总监会觉得有一点悲观,但是我就是这样一个现实主义者,我觉得人面对现实是十分重要的,我想当总监,但是那个对于我现在还遥远,所以我想把握现在,面对现实,来好好进行我现在的目标。”</p>
“我做事情的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划,比如我经常会回顾自己过去做事情的进展,然后做出必要的修改……”</p>
现实主义者的管理者,这个叶飞,这种性格也没什么不好,特别是做产品的时候,一个现实主义者的务实会很负责人,而且伟大的事情也不只是一时冲动做起来的,而是由一系列小事共同造就的。</p>
现实主义的领导者有同理心,理解员工,理解团队,……可是叶飞所在的部门不是一个产品部门,而是一个运营部门。</p>
他的气质与本阶段,锐意进取的犀明,性格有些不符合。</p>
不过犀明为其打了高分16分。</p>
接着是最后一位运营部四组主管程鹏辉了。</p>
程主管自然就是那位马屁精了,那天两人走心地聊天,发现程鹏辉不是天生的马屁精,而是后天的,环境逼着他那样去做,然后一直被人误解的,他的本质,犀明是了解了一些,然后自然抛开了对他的成见。</p>
“总监好。”</p>
程鹏辉脸上露出真诚的笑意问候道。</p>
“程主管请坐。”</p>
“谢谢总监。”</p>
这一次程鹏辉没有套路的马屁,而是不卑不亢。</p>
“程主管,准备好了吗,准备好了的话,那我们开始。”</p>
“准备好了,犀总监,请您开始。”</p>
犀明点了点头,然后开始提问道:“我对你的第一个问题是,当你确信自己是正确的,但是其他人却不赞同你的时候,你会怎么做?”</p>