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在露娜的提问下，截止第二天下午十八点前，对自己的能力有自信的报名人员已经有二十多人了，五大区域的人都有，他们在威阮有着十几年的资历，对于处理威阮相关问题上比较有经验，当然也有资历比较浅的，像露娜到公司也就两年时间，而小海则时间更短，只有半年时间。</p>
不过威阮并不是对资历很看重，重要的是以后作为亚太区CEO能够对公司做出什么样的贡献，当然比尔有权直接任命，但是他更希望公平的竞争，这样对所有威阮的成员也是一种鼓励，只要自身有能力，就有机会升职为五大区域中的CEO。</p>
第三天，在威阮二十六楼董事会议室，除过二十七名报名申请的人外，还有威阮董事长比尔、董事会第二股东保罗、第三股东比利以及亚太区CEO罗小功和我、非洲区CEO谢尔盖、副总裁奥列格、北美区CEO温斯顿、副总裁托尼、中东区CEO默罕默德、副总裁萨尔本、欧洲区CEO罗杰斯、副总裁哈里斯全部参加了会议。</p>
对于竞选亚太区CEO的职位，由比尔、保罗及比利共同商议，由在场的五大区域CEO及副总裁投票，董事会三大成员比尔有二十张票，保罗和比利各十五张票，CEO及副总裁各有五张票，总计一百张票。最后一轮最终得票最多的就是下一任亚太区的CEO，到时候与罗小功交接过后便可直接上任。</p>
竞选必须陈述自己以前的工作经历及以后对亚太区的发展规划，这点罗小功已经想到了，提前给小海说过一些相关经验及规划，唯一担心的是董事会成员和其他区域CEO对小海以前的工作经历有所芥蒂。</p>
小海是第六个，他陈述了自己对飞跃以后的规划及版本更新计划，并且他现在对威阮亚太区已经是相当了解了，框框而谈的讲述了罗小功教给他的许多亚太区的规划。最后小海得票四十六票，相比于总票来说只占了五分之二，而这其中的十票是我和罗小功投的，整体来说不算很好。</p>
接下来是其他报名申请人员陈述，他们有的想把美洲区或者欧洲区的方法搬到亚太区使用，也有想升级威阮系统让全球所有区域共同一致的想法。可是各大区域之间因国与国之间的差异，不能一视同仁，所以这些想把其他区域实行的方法搬到亚太区或者升级威阮系统的想法都有些不太可靠，最终下来他们得票最高的有四十多票，最少的只有十几票。</p>
当这二十七人中大多数已经陆陆续续的讲完他们的规划后，终于轮到露娜了，今天露娜穿的是一件很正式的职业装，她那银白色的头发配着职业装更显得与众不同，欧洲人本来皮肤就白，所以露娜看起来有种沁人心脾的美，当露娜走上前陈述自己的规划时，之前陈述得票较少的人也停止了小声抱怨。</p>
“各位董事及CEO和副总们，关于这次亚太区CEO的竞选，对于我的工作来说，大家有目共睹，我在公司两年将欧洲区的业绩做到了上亿，而我对于威阮亚太区的发展规划是想将威阮新发布的手机业发展起来，其中威阮新款手机大家都看到了发展前景，而在天朝却遭到了禁令，大家都知道天朝的发展潜力，如果威阮新款手机能打开天朝的大门，我相信上公司以后的营业额一定会再上升至少几十亿，所以我的规划重点是打开威阮手机在天朝的市场。”</p>
所有人都沉默了，露娜说的很对，天朝是一个很大的发展空间，可是天朝的制度却令很多人望而生畏，所以就算有和露娜一样想法的人也不敢当着董事会的面说出来，因为一旦你说出来就要去实现，可是这容易吗？答案显而易见！</p>
“大家有什么意见？”比尔问道。“如果没有其他异议，我们就投票吧！”</p>
最终在比尔的带头下，露娜获得了七十三张票，远远高于其他参加竞选的人。</p>
“恭喜你，露娜女士成为亚太区下一任CEO”很多人对露娜祝贺道。</p>
